— Deel ons doel
Bij Sims streven we een duidelijk doel na: een wereld zonder afval creëren om onze planeet te beschermen. Ongeacht of je strategische initiatieven leidt, effectieve bedrijfsvoering steunt in een supportfunctie, relaties opbouwt met onze gewaardeerde klanten of op locatie werkt om materialen te verwerken, je speelt een cruciale rol in het behoud van onze planeet.
Met een rijke geschiedenis als deze hebben we een strategie uitgestippeld voor onze toekomst om de groei en winstgevendheid van elk van onze divisies op de lange termijn te garanderen. We zijn bezig onze maatschappelijke positie te versterken en ons doel in alle aspecten van ons bedrijf te integreren.
Ons verhaal over onze doelen is de blauwdruk die onze besluitvorming zal sturen, ons gedrag zal bepalen en de interactie zal aangeven met de gemeenschappen waarin we actief zijn. Onze medewerkers gaan elke dag naar huis in de wetenschap dat ze de wereld een betere plek helpen maken voor toekomstige generaties.
— Deel ons doel
Bij Sims streven we een duidelijk doel na: een wereld zonder afval creëren om onze planeet te beschermen. Ongeacht of je strategische initiatieven leidt, effectieve bedrijfsvoering steunt in een supportfunctie, relaties opbouwt met onze gewaardeerde klanten of op locatie werkt om materialen te verwerken, je speelt een cruciale rol in het behoud van onze planeet.
Met een rijke geschiedenis als deze hebben we een strategie uitgestippeld voor onze toekomst om de groei en winstgevendheid van elk van onze divisies op de lange termijn te garanderen. We zijn bezig onze maatschappelijke positie te versterken en ons doel in alle aspecten van ons bedrijf te integreren.
Ons verhaal over onze doelen is de blauwdruk die onze besluitvorming zal sturen, ons gedrag zal bepalen en de interactie zal aangeven met de gemeenschappen waarin we actief zijn. Onze medewerkers gaan elke dag naar huis in de wetenschap dat ze de wereld een betere plek helpen maken voor toekomstige generaties.
We willen door ons gedrag en onze acties laten zien dat onze veiligheid en ons welzijn, en dat van belanghebbenden, altijd onze eerste prioriteit is.
Toon uitmuntendheid door betrouwbare relaties op te bouwen binnen en buiten de organisatie en door een inclusieve en respectvolle omgeving te creëren waarin medewerkers en onze belanghebbenden worden gezien, gehoord en gewaardeerd.
We tonen integriteit, verantwoordelijkheid en transparantie in al onze interacties door open en eerlijk te zijn, door kritisch na te denken en door ons te houden aan de hoogste normen van ethisch zakelijk gedrag.
Wij stimuleren uitmuntendheid, creatief denken en ontwrichtende oplossingen door op een constructieve manier de status quo te testen, uitdagingen gezamenlijk aan te gaan en intern en extern samen te werken om gezamenlijke doelen te bereiken.
Word onderdeel van een inclusief team dat de Principes van onze Doelstellingen naleeft en samenwerkt om een wereld zonder afval te creëren en onze planeet te behouden.
We erkennen en genieten van elkaars successen om een omgeving te creëren waarin waardering, zelfvertrouwen en respect worden opgebouwd door de kleine dingen te belonen en successen te vieren.
-
— Onze aanpak van duurzaamheid
Duurzaamheid is de kern van ons bedrijf; het is voor ons een weg om ons doel te bereiken: Een wereld zonder afval creëren om onze planeet te beschermen. Al ruim 100 jaar neemt Sims een centrale plek in binnen de circulaire economie door producten en materialen terug te winnen en te recyclen om maximale waarde te genereren en afval te minimaliseren.
Wij geloven in verantwoord omgaan met het milieu en het belang van het aanpakken van de gezamenlijke wereldwijde uitdaging van klimaatverandering. Duurzaamheid is meer dan alleen wat we doen; het is wie we zijn. Elk jaar zorgt Sims ervoor dat miljoenen tonnen secundaire materialen niet op stortplaatsen terechtkomen.
-
— Onze aanpak van veiligheid
Sims is koploper op het gebied van veiligheidsprestaties omdat we niet afwachten tot er incidenten zijn, maar risico's proactief aanpakken via onze wereldwijde leadindicatorprogramma's. We pakken Kritieke Risico's eerst en vooral aan en zorgen ervoor dat we onze procescontroles voortdurend evalueren en verbeteren.
Het EHS-beheersysteem draagt bij aan onze kernwaarden, definieert onze wereldwijde EHS-strategische elementen en stuurt onze activiteiten om medewerkers te beschermen tegen gezondheids- en veiligheidsrisico's en de gemeenschap tegen milieueffecten.
.
-
— Wees jezelf op werk
Sims ondersteunt alle medewerkers en viert de verschillen die we allemaal meebrengen naar de werkplek. We streven ernaar een werkomgeving te bieden die voor iedereen passend en uitnodigend is. We hebben ons doelen gesteld met betrekking tot de vertegenwoordiging van vrouwen in ons hele bedrijf en we zijn er trots op dat we jaar na jaar vooruitgang kunnen laten zien.
We staan geregeld stil bij verschillende culturele groepen om onze medewerkers te informeren over de bijdragen van onze samenleving en tegelijkertijd een cultuur van inclusie te bevorderen. De viering omvat Black History Month, Hispanic-Latino Heritage Month, Internationale Vrouwendag, Pride Month, NAIDOC Week, Werelddag voor Geestelijke Gezondheid en nog veel meer!
-
— Betrokken bij de gemeenschap
We maken deel uit van de gemeenschappen waarin we actief zijn. Van eetkeukens in Chicago tot boomgaarden met bestuivers in Ierland, we ondersteunen gemeenschappen door directe liefdadigheidsacties en vrijwilligerswerk door onze werknemers.
Als een organisatie die is opgericht in Australië, erkennen we de rol die onze organisatie moet spelen bij het bouwen aan een toekomst van gedeelde, duurzame welvaart voor inheemse en niet-inheemse Australiërs. In 2021 hebben we ons eerste Reconciliation Action Plan (RAP) geformaliseerd. Na de implementatie van het Reflect RAP hebben we meer dan $ 2,2 miljoen AUD besteed aan bedrijven die eigendom zijn van de inheemse bevolking en hebben we training in culturele competentie gegeven aan meer dan 80% van onze frontlinieleiders en commerciële teams in Australië.
Besteed aan Supply Nation gecertifieerde ondernemingen in Australië in 2023, als onderdeel van onze belofte aan Reconciliation.
Percentage van ons bedrijf dat draait op hernieuwbare elektriciteit.
Percentage vrouwen in leidinggevende functies.